Virtual Class Universitas Gunadarma

Analisis Jabatan adalah Mata Kuliah yang mempelajari prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntunan keterampilan dari suatu jabatan serta individu seperti apa yang dipekerjakan pada jabatan tersebut. Defenisi ini menunjukkan bahwa dalam proses menetapkan tugas dan menempatkan karyawan dalam tugas tertentu dibutuhkan sebuah analisis dan dasar pertimbangan tertentu. Analisis jabatan merupakan suatu prosedur pengumpulan dan analisis data yang terdefenisi dan melalui prosedur ini diperoleh informasi mengenai tugas pekerjaan dan persyaratan jabatan (Jewell & Siegall, 1990). Penekanan definisi ini mengenai fungsi analisis jabatan sebagai sumber informasi tugas pekerjaan dan tuntutan dari pekerjaan tersebut. LAN RI (1990) mengatakan bahwa analisis jabatan adalah suatu proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan, dan kemudian mengolahnya menjadi informasi jabatan serta menyajikannya untuk keperluan tertentu.
Jabatan merupakan identitas organisasional yang harus dirancang untuk memudahkan pencapaian organisasi. Kewajiban dan tanggung jawab dari setiap pekerjaan yang tercermin dalam tugas yang dilaksanakan-menentukan pengetahuan, keahlian dan kemampuan orang yang akan dibawa masuk ke dalam pekerjaan untuk mencapai tujuan. Dengan demikian analisis jabatan adalah esensial untuk menentukan persyaratan-persyaratan sumberdaya manusia dalam organisasi.